大类:小类: 学年: 4年授予学位:学士学位
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  • 培养目标

    本专业培养适应社会经济发展需要,掌握扎实的基础理论和前沿性的专业知识,具备较强的实务创新能力以及国际化视野,能够应用劳动关系理论、技术、方法处理劳动关系领域中出现的各种矛盾和问题,胜任各类企事业单位员工关系的协调和管理工作,德、智、体全面发展,并富有创新精神和创新能力的应用型、复合型高级专门人才。

    专业特色

    1.突出国际视野和历史观。劳动关系是市场经济国家的基本社会关系,学习和借鉴西方国家处理劳资矛盾的经验和历史发展进程,势必开阔学生国际化认知视野。

    2.强化基本能力培养。通过理论学习和实践训练,培养学生的协调能力、人际交往能力、逻辑思维能力、化解矛盾能力和较强的应变能力。

    3.注重学生专业实操能力培养。通过劳动争议处理、集体协商和集体合同、人力资源管理、绩效管理的学习和模拟法庭实践,使学生掌握解决劳动关系问题的方法和相关法律制度。

    4.突出劳动关系的经济学研究。发挥我院劳动经济学国家重点学科的优势,增强学生经济学、社会学、劳动法学、心理学多学科知识内容,打造学生全面发展的知识体系。

    主干课程:管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与。

    实践教学:本专业结合教学要求注重学生能力培养,组织学生在学习期间参加劳动争议、集体谈判等模拟,并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。

    就业去向:一是各级政府劳动社会保障部门、工会、非政府组织,二是各类企业的人力资源管理部门。

    学制学历:四年制 本科 管理学学士学位。

     

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